金潮公司工會榮膺“煙臺市十佳職工信賴的職工之家”稱號
本報訊 （煙臺日報水母網12月17日訊 通訊員 王璐 翟純明 閆藝丹）經過層層推薦申報、驗收考核，山東金潮公司工會委員會被煙臺市總工會授予“煙臺市十佳職工信賴的職工之家”榮譽稱號。這是該公司繼黨總支榮膺“煙臺市基層黨建示范單位”榮譽稱號之后獲得的又一黨群工作殊榮。
近年來，在招遠市總工會的關心和引領下，山東金潮公司工會委員投資100多萬元，以對“職工之家”進行提檔升級改造為契機，積極參加煙臺市總工會開展的“爭創職工信賴的職工之家、爭做職工信賴的娘家人”活動，充分發揮基層工會組織在企業文化建設中的組織、凝聚、引領作用，著力創造“快樂工作、愉悅學習、健康生活”的良好環境，構建起集職工培訓學校、文體中心、職工書畫展廳、創新工作室、媽媽小屋、向日葵關愛服務站、圖書閱覽室等為一體，功能齊全，設施完備，環境優美的新時代“職工之家”，較好地滿足了廣大職工工作、學習、娛樂、生活的需求，進一步提升了廣大職工的獲得感、幸福感和歸屬感。
金潮公司工會的主要做法：
——舍得智力投入，引導職工成才。金潮公司工會圍繞創建“優秀工會組織”、“和諧企業”、“爭做知識型職工，創建學習型企業”的目標，積極為員工搭建成長平臺。投資為職工培訓學校配備了電腦、投影儀、音響等設施，可容納200多名職工在此參加業務技能培訓。近年來，由公司工會牽頭，根據企業發展和職工求知的需要，先后與山東工商學院攜手建立教學實踐基地；與濟南大學合作創立濟南大學—山東金潮新舊動能轉換技術研究院；與山東科技大學、北京理工大學簽署人才培育戰略合作協議。目前，已有近千名職工參加了各類成人教育、職業培訓或職稱考試晉升，近百名學員取得了大專以上學歷，近千名職工獲得了上崗證書，300多名職工取得了業務職稱。
——開展技術創新，鼓勵獻計獻策。金潮公司工會充分發揮職工創新工作室的引領作用，制訂實施了《技術創新獎勵制度》，積極開展技術發明創新活動，鼓勵職工為企業發展獻計獻策。各企業車間工會積極組織各種形式的崗位練兵、技術比武和勞動技能競賽，發動職工以QC小組為單元，圍繞制約生產、質量、效率的“瓶頸”，積極開展“五小”發明創造活動。目前，共獲得發明專利30多項，完成技術改造項目300多個，增加經濟效益500多萬元。
——關心職工生活，構建“暖心”工程。近年來，金潮公司工會借助“愛心基金”平臺，著力構建“暖心”工程，積極開展“送溫暖”活動，先后為22個突發重大傷病的員工家庭發放救助金；為近百名考上大學的員工子女頒發了1000-3000元不等的獎學金；為1638名65歲以上員工父母發放了500-900元不等的愛心慰問金。三項累計共200余萬元。同時，連續兩年組織47名一線優秀員工參加市總工會組織的外出療休養活動，還為150多名符合條件的職工辦理了工會會員優惠服務卡，使其患病住院享受補充醫療保險。
——開展文娛活動，凝聚工作激情。金潮公司工會在抓好職工餐廳、職工公寓、圖書閱覽室、書畫攝影藝術展廳、勞模創新工作室、媽媽小屋、心理咨詢室等基礎配套設施建設的基礎上，堅持每周定期舉行升旗儀式，每逢重大節日，組織開展各種球類、田徑、趣味運動等體育活動，以及休閑旅游、文藝匯演、書畫創作、演講比賽等形式多樣，寓教于樂的文體活動。特別是今年面對新冠疫情的不利影響，金潮公司工會克服困難，先后舉辦了“溝通致遠 凝聚致升”主題團建活動、“金潮新材杯”弘揚“愛國主義精神”主題運動會和“樹立正確三觀 點燃奮斗激情” 等較大規模的文體活動，豐富活躍了職工的文化生活，激發了 “擼起袖子加油干，越是困難越向前”的“正能量”為加快推行“合伙制”改革，實現企業與個人的“雙贏”目標，戮力構建富裕、文明、和諧新金潮奠定了思想基礎。
